Esplora il concetto di “No Laying Up” nel golf e il suo impatto su concentrazione, lavoro di squadra, correttezza e prestazioni. Scopri le , e le pratiche per implementare questa filosofia.
Che cos’è il “Divieto di disarmo”?
Definizione e origini
No Laying Up è un concetto che ha guadagnato popolarità in vari sport e recentemente si è fatto strada nel mondo del golf. Il termine “No Laying Up” è una frase del golf che incoraggia i giocatori a correre rischi, essere audaci e spingere i propri limiti piuttosto che giocare sul sicuro. Promuove la mentalità di attaccare il campo e puntare ai pezzi grossi, invece di arrendersi e giocare in modo conservativo.
Il principio del “No Laying Up” può essere fatto risalire agli albori del golf, dove i giocatori spesso si assumevano rischi calcolati e puntavano a colpi aggressivi. Questa mentalità è stata abbracciata da leggende del golf come Arnold Palmer e Seve Ballesteros, noti per il loro approccio coraggioso al gioco. Col passare del tempo, tuttavia, il gioco è diventato più strategico e i giocatori hanno iniziato a dare priorità alla coerenza e alla riduzione degli errori.
Negli ultimi anni, c’è stata una rinascita della filosofia No Laying Up, guidata dal desiderio di riportare l’eccitazione e il brivido del gioco. I golfisti si stanno rendendo conto che giocare sul sicuro può portare alla mediocrità e alla perdita di opportunità. Adottando la mentalità No Laying Up, i golfisti possono sfruttare il proprio potenziale e liberare le loro vere abilità sul campo.
Scopo e filosofia
Lo scopo di No Laying Up è sfidare i golfisti a pensare in modo diverso e a liberarsi dalle norme convenzionali del gioco. Ha lo scopo di incoraggiare i giocatori a essere più aggressivi, a correre rischi calcolati e ad accettare le sfide che ne derivano. La filosofia alla base di No Laying Up è che uscendo dalle proprie zone di comfort, i golfisti possono sbloccare tutto il loro potenziale e ottenere un maggiore successo sul campo.
No Laying Up promuove una mentalità di miglioramento e crescita continui. Incoraggia i golfisti a spingersi verso nuovi limiti, sia mentalmente che fisicamente, per raggiungere i propri obiettivi. La filosofia riconosce che il successo spesso deriva dall’assunzione di rischi e dall’apprendimento dai fallimenti, piuttosto che andare sul sicuro e accontentarsi di risultati medi.
Un altro aspetto chiave della filosofia No Laying Up è l’enfasi sul godersi il gioco e sul divertirsi. Il golf è un gioco pensato per essere goduto e No Laying Up incoraggia i golfisti ad abbracciare le sfide e le gioie che ne derivano. Adottando una mentalità più avventurosa, i golfisti possono provare l’emozione di effettuare ottimi colpi e superare ostacoli, il che porta a un’esperienza di golf più appagante e soddisfacente.
In sintesi, No Laying Up è una filosofia che incoraggia i golfisti a liberarsi dalle norme convenzionali del gioco e ad abbracciare una mentalità più aggressiva e avventurosa. Assumendosi rischi calcolati, spingendosi oltre i propri limiti e godendosi il gioco, i golfisti possono sbloccare il loro vero potenziale e ottenere un maggiore successo sul campo. Quindi, la prossima volta che entri sul fairway, ricordati di abbracciare la filosofia No Laying Up e vedere dove ti porta nel tuo viaggio nel golf.
Vantaggi del “No lay-up”
Maggiore concentrazione e resistenza mentale
Nel golf, concentrazione e forza mentale sono elementi cruciali per il successo. La filosofia “No Laying Up” enfatizza questi aspetti, aiutando i giocatori a sviluppare una forte mentalità sul campo. Implementando questo approccio, i golfisti imparano a mantenere attenzione e concentrazione durante i round, indipendentemente dal terreno che affrontano.
Una delle chiavi di “No Laying Up” è la capacità di bloccare le distrazioni e rimanere pienamente presente nel momento. Questa maggiore concentrazione consente ai giocatori di prendere decisioni migliori, analizzare il percorso in modo efficace ed eseguire i tiri con precisione. Con una migliore acutezza mentale, i golfisti sono in grado di superare vari ostacoli sul percorso e adattarli secondo necessità.
Inoltre, “No Laying Up” favorisce la resistenza mentale, che è essenziale in un gioco mentalmente impegnativo come il golf. I golfisti spesso incontrano ostacoli, come colpi mancati o condizioni difficili del campo. Tuttavia, adottando la filosofia del “No Laying Up”, i giocatori sviluppano la resilienza e la capacità di riprendersi rapidamente da queste battute d’arresto. Imparano a mantenere una mentalità positiva e a perseverare nonostante le sfide, migliorando in definitiva le loro prestazioni complessive.
Lavoro di squadra e comunicazione migliorati
Mentre il golf è spesso visto come uno sport individuale, ci sono casi in cui entrano in gioco il lavoro di squadra e la comunicazione. Nei formati di squadra o durante le sessioni di pratica, una collaborazione efficace è vitale per il successo. “No Laying Up” promuove un senso di unità e incoraggia i golfisti a lavorare insieme per raggiungere obiettivi comuni.
Implementando i principi del “No Laying Up”, i golfisti imparano a comunicare in modo efficace con i propri compagni di squadra. Capiscono l’importanza di una comunicazione chiara e concisa per definire strategie e coordinare i propri sforzi. La condivisione di approfondimenti, la discussione delle condizioni del corso e l’offerta di supporto reciproco favoriscono una forte dinamica di squadra, portando a prestazioni migliori.
Inoltre, “No Laying Up” instilla un senso di cameratismo tra i golfisti. Promuovendo una mentalità orientata al team, questa filosofia incoraggia i giocatori a celebrare i successi degli altri e a fornire feedback costruttivi quando necessario. I golfisti imparano a fare affidamento gli uni sugli altri e a comprendere che il successo della squadra dipende dagli sforzi collettivi di tutti i suoi membri.
Cortezza e sportività
Correzza e sportività sono valori fondamentali nel golf e “No Laying Up” rafforza questi principi. Questa filosofia sottolinea l’importanza di giocare con integrità e rispetto delle regole e dell’etichetta.
Garmin Approach S12, Easy-to-Use GPS Golf Watch, 42k+ Preloaded Courses, Black, 010-02472-00Aderendo ai principi del “No Laying Up”, i golfisti dimostrano correttezza nelle loro azioni e decisioni. Capiscono l’importanza di rispettare le regole del gioco e di trattare gli altri concorrenti con rispetto. Questo impegno per l’equità promuove un ambiente positivo e inclusivo nel corso.
Inoltre, “No Laying Up” promuove la sportività tra i golfisti. Incoraggia i giocatori a essere gentili sia nella vittoria che nella sconfitta, riconoscendo e apprezzando gli sforzi dei loro avversari. Questa mentalità crea una cultura del rispetto e migliora l’esperienza complessiva del gioco.
In sintesi, i principi del “No Laying Up” sono di vasta portata. Migliora la concentrazione e la forza mentale, consentendo ai golfisti di dare il meglio di sé sotto pressione. La filosofia coltiva anche il lavoro di squadra e le capacità comunicative, favorendo un forte senso di unità tra i giocatori. Inoltre, “No Laying Up” promuove l’equità e la sportività, contribuendo a creare un ambiente golfistico positivo e rispettoso. Incorporando questi principi nel loro gioco, i golfisti possono migliorare le proprie prestazioni e vivere un’esperienza di golf più appagante.
Strategie per l’attuazione del “No lay-up”
Chiare aspettative e linee guida
L’implementazione della filosofia “No laying up” richiede aspettative e linee guida chiare per garantire che tutti comprendano i risultati e i comportamenti desiderati. Impostando queste aspettative, i team possono allineare i propri sforzi e lavorare verso un obiettivo comune.
Un modo per stabilire aspettative chiare è attraverso una comunicazione efficace. I leader dovrebbero articolare chiaramente lo scopo e la filosofia del “No Laying Up” al team, sottolineando l’importanza della correttezza, della sportività e del lavoro di squadra. Ciò può essere fatto tramite riunioni del team, e-mail o persino poster visualizzati nelle aree comuni.
Oltre alla comunicazione, è fondamentale stabilire linee guida specifiche che delineino i comportamenti e le azioni previste. Ad esempio, i team possono concordare regole come la rotazione dei ruoli di leadership, la condivisione equa delle responsabilità e la promozione dell’inclusività. Queste linee guida forniscono un quadro in cui gli individui possono operare, promuovendo un senso di unità e responsabilità condivisa.
Per garantire che queste aspettative e linee guida siano comprese e accettate da tutti i membri del team, potrebbe essere utile creare un documento o un manuale che delinei i principi del “No lay-up”. Questo documento può servire come punto di riferimento per gli individui e fornire chiarezza su ciò che ci si aspetta da loro.
Formazione e sviluppo delle competenze
Implementare il principio “No Laying Up” implica anche investire nella formazione e nello sviluppo delle competenze per migliorare le prestazioni individuali e di squadra. Concentrandosi sull’apprendimento e sul miglioramento continui, i team possono diventare più competenti nei rispettivi ruoli e contribuire al successo complessivo del gruppo.
La formazione può assumere varie forme, come workshop, seminari o corsi online. Queste opportunità consentono ai membri del team di acquisire nuove competenze e conoscenze che possono essere applicate al loro lavoro. Ad esempio, un workshop sulla comunicazione efficace può aiutare i membri del team a migliorare le loro capacità di collaborazione e cooperazione, che sono essenziali per implementare “No Laying Up”.
Lo sviluppo delle competenze non dovrebbe limitarsi alle competenze tecniche. Enfatizzare lo sviluppo di competenze trasversali, come l’ascolto attivo, l’empatia e la risoluzione dei conflitti, può contribuire notevolmente al successo di “No Laying Up”. Queste competenze favoriscono una comunicazione efficace, migliorano il lavoro di squadra e promuovono una cultura di squadra positiva.
Per garantire che gli sforzi di formazione e sviluppo delle competenze abbiano successo, è essenziale valutare le esigenze specifiche del team. Condurre un’analisi delle lacune delle competenze può aiutare a identificare le aree di miglioramento e ad adattare di conseguenza i programmi di formazione. Inoltre, fornire supporto continuo e risorse per lo sviluppo individuale, come programmi di mentoring o coaching, può migliorare ulteriormente l’implementazione del “No Laying Up”.
Incoraggiamento e motivazione
Creare un ambiente favorevole e motivante è la chiave per implementare con successo “No Laying Up”. L’incoraggiamento e la motivazione svolgono un ruolo cruciale nel promuovere una cultura di squadra positiva e ispirare le persone a dare il massimo.
Un modo per incoraggiare i membri del team è attraverso riconoscimenti e premi. Riconoscere e celebrare i risultati, sia grandi che piccoli, può sollevare il morale e motivare le persone a continuare a lottare per l’eccellenza. Questo può essere fatto attraverso elogi verbali, apprezzamenti scritti o anche piccoli segni di riconoscimento.
Inoltre, i leader dovrebbero fornire feedback costruttivi per aiutare le persone a migliorare le proprie prestazioni. Il feedback dovrebbe essere specifico, tempestivo e focalizzato sulla crescita e sullo sviluppo. Fornendo guida e supporto, i leader possono consentire ai membri del team di superare le sfide e raggiungere il loro pieno potenziale.
La motivazione può essere promossa anche attraverso attività ed eventi di team building. Queste attività creano opportunità per i membri del team di creare legami, creare fiducia e sviluppare un senso di cameratismo. Che si tratti di un ritiro di squadra, di una competizione amichevole o di un hobby condiviso, queste esperienze possono rafforzare il legame e l’impegno del team verso il “No Laying Up”.
Sfide del “Divieto di disarmo”
No Laying Up è un concetto che promuove l’equità, il lavoro di squadra e la pari partecipazione in vari aspetti della vita. Sebbene offra numerosi vantaggi, ci sono anche sfide che gli individui e le organizzazioni possono affrontare quando implementano questa filosofia. In questa sezione, esploreremo tre chiavi associate al “No Laying Up”: ego individuale e competitività, resistenza al cambiamento e lotta all’ingiustizia o alla disuguaglianza.
Ego individuale e competitività
Una delle maggiori sfide nell’adottare il “No Laying Up” è avere a che fare con l’ego individuale e la competitività intrinseca che spesso esiste negli ambienti competitivi. In molti contesti, gli individui si sforzano di sovraperformare gli altri ed essere riconosciuti come i migliori. Questa mentalità può creare una cultura di concorrenza spietata, in cui il lavoro di squadra e l’equità passano in secondo piano.
Per superare questa sfida, è importante promuovere una cultura che valorizzi la collaborazione rispetto ai risultati individuali. Incoraggiare una comunicazione aperta ed enfatizzare l’importanza del successo collettivo può aiutare a spostare l’attenzione dall’ego individuale alle dinamiche di squadra. Promuovendo una mentalità cooperativa, gli individui possono imparare ad apprezzare il valore di lavorare insieme verso un obiettivo comune, piuttosto che concentrarsi esclusivamente sui risultati personali.
Resistenza al cambiamento
L’implementazione di qualsiasi nuova filosofia o approccio spesso incontra resistenze e “No Laying Up” non fa eccezione. Le persone tendono a sentirsi a proprio agio con la familiarità e sono spesso riluttanti ad abbracciare il cambiamento. Questa resistenza può derivare da vari fattori, come la paura dell’ignoto, lo scetticismo riguardo ai benefici o semplicemente la comodità di mantenere lo status quo.
Per affrontare questa sfida, è fondamentale comunicare i vantaggi e i risultati positivi associati all’adozione della filosofia “No Laying Up”. Evidenziare storie di successo e fornire prove concrete del miglioramento delle prestazioni, delle dinamiche di gruppo e della crescita personale può aiutare ad alleviare la resistenza. Inoltre, coinvolgere gli individui nel processo decisionale e chiedere il loro contributo può farli sentire apprezzati e più disposti ad abbracciare il cambiamento.
Affrontare ingiustizie e disuguaglianze
Un principio fondamentale del “No Laying Up” è l’equità e l’uguaglianza. Tuttavia, affrontare le ingiustizie e le disuguaglianze esistenti può rappresentare una sfida complessa. In molte organizzazioni o contesti sociali possono esserci pregiudizi sistemici, squilibri di potere o norme culturali che perpetuano le disuguaglianze.
Per affrontare questa sfida, è essenziale creare un ambiente sicuro e inclusivo in cui la voce di tutti sia ascoltata e rispettata. Ciò può essere raggiunto attraverso discussioni aperte, formazione sulla diversità e sull’inclusione e l’attuazione di politiche che promuovano le pari opportunità. Affrontando attivamente l’ingiustizia e la disuguaglianza, le organizzazioni possono garantire che i principi del “No Laying Up” siano rispettati e che tutti gli individui abbiano pari possibilità di contribuire e avere successo.
Storie di successo di “No laying up”
Prestazioni e risultati migliorati
No Laying Up ha dimostrato di essere un punto di svolta per molti individui e team, portando a miglioramenti significativi nelle prestazioni e nei risultati. Adottando i principi del No Laying Up, i giocatori e le squadre sono stati in grado di sbloccare il loro pieno potenziale e ottenere notevoli successi dentro e fuori dal campo da golf.
Uno degli aspetti chiave di No Laying Up che contribuisce a migliorare le prestazioni è l’enfasi sul miglioramento e sulla crescita continui. Questa filosofia incoraggia i giocatori a spingersi costantemente oltre i propri limiti e a lottare per l’eccellenza. Stabilindo standard elevati e sfidando se stessi per migliorare costantemente, i giocatori sono stati in grado di elevare le proprie abilità e raggiungere nuovi livelli di successo.
Inoltre, No Laying Up promuove una mentalità di resilienza e forza mentale. Il golf, come qualsiasi altro sport, può essere mentalmente impegnativo e i giocatori spesso affrontano ostacoli e battute d’arresto. Tuttavia, abbracciando i principi del No Laying Up, le persone hanno imparato a superare queste sfide e a riprendersi più forti. Questa forza mentale non solo migliora le loro prestazioni sul campo da golf, ma si traduce anche in altri ambiti della loro vita.
No Laying Up promuove inoltre un approccio olistico alla formazione e alla preparazione. Incoraggia i giocatori a concentrarsi non solo sulle proprie capacità fisiche ma anche sul proprio benessere mentale ed emotivo. Dando priorità alla crescita e allo sviluppo personale, i giocatori sono stati in grado di migliorare le loro prestazioni complessive. Questo approccio globale consente alle persone di sfruttare tutto il loro potenziale e ottenere costantemente risultati eccezionali.
Dinamiche e cultura di squadra positive
No Laying Up ha avuto un impatto trasformativo sulle dinamiche e sulla cultura del team, favorendo un ambiente positivo e di supporto che favorisce il successo. Promuovendo la collaborazione e il lavoro di squadra, No Laying Up ha aiutato i team a raggiungere una maggiore sinergia e coesione, portando a prestazioni e risultati migliori.
Uno degli aspetti chiave di No Laying Up è il miglioramento della comunicazione e del cameratismo tra i membri del team. Incoraggiando una comunicazione aperta e onesta, i team sono in grado di creare fiducia e stabilire solide basi per la collaborazione. Questa comunicazione migliorata consente ai membri del team di condividere idee, fornire feedback e lavorare insieme verso un obiettivo comune. Di conseguenza, i team sono in grado di prendere decisioni migliori, risolvere i conflitti in modo più efficace e raggiungere livelli più elevati di successo.
No Laying Up pone inoltre una forte enfasi sulla correttezza e sulla sportività. Ciò crea una cultura di rispetto e integrità all’interno dei team, in cui gli individui sono incoraggiati a sostenersi e edificarsi a vicenda. Promuovendo una cultura di squadra positiva, No Laying Up aiuta a creare un ambiente in cui tutti si sentono apprezzati e motivati a contribuire al meglio.
Inoltre, No Laying Up incoraggia i team a celebrare i risultati individuali e riconoscere il contributo di ciascun membro del team. Questo riconoscimento non solo aumenta il morale, ma rafforza anche il senso di appartenenza e lo scopo all’interno della squadra. Di conseguenza, i team sono più motivati e stimolati a lavorare insieme verso obiettivi condivisi, con conseguente miglioramento delle dinamiche del team e delle prestazioni complessive.
Crescita e sviluppo personale
No Laying Up non solo porta a migliori prestazioni e dinamiche di squadra, ma facilita anche la crescita e lo sviluppo personale. Abbracciando i principi del No Laying Up, gli individui sono in grado di sbloccare il loro pieno potenziale e sperimentare una significativa crescita personale.
Uno degli aspetti chiave di No Laying Up che contribuisce alla crescita personale è l’attenzione all’autoriflessione e alla consapevolezza di sé. Incoraggiando le persone a riflettere sui propri punti di forza e di debolezza, No Laying Up li aiuta a identificare le aree di miglioramento e a svilupparsi per superare le sfide. Questa consapevolezza di sé consente agli individui di crescere ed evolversi continuamente, sia come golfisti che come individui.
No Laying Up promuove anche una mentalità di crescita, essenziale per lo sviluppo personale. Abbracciando la convinzione che le capacità possano essere sviluppate attraverso la dedizione e il duro lavoro, le persone sono in grado di superare le convinzioni autolimitanti e di spingersi oltre le proprie zone di comfort. Questa mentalità di crescita non solo migliora le loro prestazioni nel golf, ma consente loro anche di affrontare le sfide e perseguire i propri obiettivi in tutti gli aspetti della vita.
Inoltre, No Laying Up promuove un senso di resilienza e perseveranza. Il golf può essere uno sport impegnativo e stimolante e gli individui spesso affrontano battute d’arresto e fallimenti. Tuttavia, adottando i principi del No Laying Up, gli individui imparano a considerare questi intoppi come opportunità di crescita e sviluppo. Questo cambiamento di mentalità consente alle persone di riprendersi più forti e di imparare dalle proprie esperienze, portando in definitiva alla crescita e allo sviluppo personale.
Suggerimenti per praticare il “No lay up”
Ascolto attivo ed empatia
L’ascolto attivo e l’empatia sono competenze essenziali per praticare il “No Laying Up” in modo efficace. Ascoltando attivamente gli altri, possiamo comprendere meglio le loro prospettive, preoccupazioni e idee. Questo ci consente di entrare in empatia con loro e di creare un ambiente in cui tutti si sentono ascoltati e apprezzati.
Un modo per praticare l’ascolto attivo è prestare tutta la nostra attenzione a chi parla. Invece di pensare a come risponderemo, ci concentriamo sulla comprensione del messaggio trasmesso. Ciò significa mantenere il contatto visivo, annuire in segno di riconoscimento ed evitare distrazioni. In questo modo mostriamo rispetto e creiamo uno spazio sicuro per una comunicazione aperta.
L’empatia va di pari passo con l’ascolto attivo. Implica mettersi nei panni di qualcun altro e comprendere le sue emozioni ed esperienze. Quando entriamo in empatia con gli altri, promuoviamo un senso di connessione e creiamo fiducia all’interno del team. Ciò può portare a una migliore collaborazione e cooperazione tra i membri del team.
Per praticare l’empatia, possiamo provare a immaginare come potrebbero sentirsi gli altri in una determinata situazione. Possiamo anche porre domande aperte per incoraggiarli a condividere i loro pensieri e le loro emozioni. Cercando attivamente di comprendere e supportare gli altri, creiamo un ambiente inclusivo in cui tutti si sentono valorizzati e apprezzati.
Collaborazione e Cooperazione
Collaborazione e cooperazione sono componenti chiave di “No Laying Up”. Quando i membri del team lavorano insieme verso un obiettivo comune, possono ottenere un successo maggiore e superare le sfide in modo più efficace.
Un modo per favorire la collaborazione è incoraggiare una comunicazione aperta e onesta. I membri del team dovrebbero sentirsi a proprio agio nel condividere le proprie idee, preoccupazioni e feedback senza timore di essere giudicati. Ciò crea una cultura di fiducia e incoraggia tutti a contribuire con le proprie prospettive uniche.
Un altro aspetto importante della collaborazione è riconoscere e sfruttare i punti di forza individuali. Ogni membro del team porta sul tavolo le proprie competenze e competenze. Identificando questi punti di forza e assegnando i ruoli di conseguenza, possiamo massimizzare il potenziale del team e ottenere risultati ottimali.
La cooperazione è strettamente legata alla collaborazione. Implica supportare e assistere attivamente i membri del team nel raggiungimento degli obiettivi condivisi. Questo significa mettere da parte le agende personali e lavorare per il successo collettivo della squadra. La cooperazione può essere promossa attraverso attività di team building, responsabilità condivise e attenzione al rispetto reciproco.
Abbracciando la collaborazione e la cooperazione, i team possono sfruttare il potere dell’intelligenza collettiva e ottenere risultati straordinari. Quando gli individui si uniscono e uniscono le proprie competenze e i propri sforzi, possono realizzare molto di più di quanto potrebbero fare individualmente.
Responsabilità e responsabilità
Responsabilità e responsabilità sono elementi cruciali della pratica del “No Laying Up”. Quando i membri del team si assumono la responsabilità delle proprie azioni e dei propri risultati, contribuiscono a una cultura di fiducia, affidabilità e prestazioni elevate.
La responsabilità inizia con aspettative e obiettivi chiaramente definiti. Ogni membro del team dovrebbe comprendere il proprio ruolo e le proprie responsabilità all’interno del team. Questa chiarezza aiuta a evitare malintesi e garantisce che tutti siano sulla stessa pagina.
Per promuovere la responsabilità, può essere utile stabilire check-in regolari e aggiornamenti sui progressi. Ciò consente ai membri del team di monitorare i propri progressi e di ritenersi responsabili del rispetto delle scadenze e del raggiungimento degli obiettivi. Fornisce inoltre un’opportunità per feedback e supporto da parte di team leader e colleghi.
La responsabilità va di pari passo con la responsabilità. Implica assumersi la responsabilità delle proprie azioni e decisioni ed essere proattivi nel trovare soluzioni alle sfide. Quando i membri del team si assumono la responsabilità del proprio contributo, dimostrano affidabilità e contribuiscono a una dinamica positiva del team.
Per coltivare il senso di responsabilità, è importante incoraggiare l’autonomia e l’empowerment all’interno del team. Questo significa dare ai membri del team la libertà di prendere decisioni e prendere iniziative. Quando le persone si sentono fidate e apprezzate, è più probabile che si assumano la responsabilità del proprio lavoro e facciano il possibile per raggiungere il successo.
In conclusione, ascolto attivo ed empatia, collaborazione e cooperazione, responsabilità e responsabilità sono vitali per praticare “No Laying Up”. Incorporando questi principi nelle dinamiche del nostro team, possiamo creare un ambiente che promuova fiducia, inclusività e prestazioni elevate. Quando gli individui si sentono ascoltati, apprezzati e responsabilizzati, è più probabile che contribuiscano al meglio al successo del team. Quindi abbracciamoli e sfruttiamo tutto il potenziale del “No Laying Up” nei nostri team.
